Et bemanningsselskap trenger ofte en regnskapsfører som kan håndtere høyt tempo, lønn, timer og fakturering uten at noe glipper. Derfor er det viktig å velge et byrå som har tydelige rutiner og rask nok oppfølging.

Dette bør du sammenligne

PunktHvorfor det betyr noe
LønnMange ansatte og timer gjør lønnsrutiner ekstra viktige
FaktureringGod sammenheng mellom timer, avtaler og fakturagrunnlag sparer tid
ResponstidAvklaringer må komme raskt når noe stopper opp
OppstartVed bytte må ansvar og historikk overføres ryddig

Når blir valget ekstra viktig?

Det er ofte ekstra viktig å vurdere nytt byrå hvis:

  • lønn føles sårbart
  • fakturering og timer ikke henger godt sammen
  • spørsmål blir liggende for lenge
  • bedriften vokser raskere enn oppfølgingen tåler

Du kan også lese hvordan vurdere responstid hos regnskapsfører , onboarding med ny regnskapsfører og regnskapsfører for selskap med lønn .

Spørsmål du bør stille

  • Hvem følger opp oss fast?
  • Hvordan håndterer dere lønn og frister?
  • Hvordan sikrer dere god overgang hvis vi bytter?
  • Hva er inkludert i prisen?

Føringer som ofte må skilles tydelig

OmrådeHva det ofte lønner seg å skille ut
Inntekter (3xxx)Utleieinntekter og eventuelle tilleggstjenester bør være lette å følge per kunde eller avtale
Lønn og arbeidsgiverkostnader (5xxx)Lønn, feriepenger og arbeidsgiveravgift bør kunne sammenlignes direkte mot fakturerte timer
Timer og grunnlagSamme timegrunnlag bør brukes i fakturering, lønn og intern oppfølging for å unngå avvik
Rekruttering og drift (6xxx/7xxx)Annonsering, utstyr, kurs og administrative kostnader bør ikke blandes inn i lønnskostnaden

For bemanningsselskaper blir regnskapet mest nyttig når fakturering og lønn bygger på den samme operasjonelle flyten.

Les videre

Videre herfra kan det være nyttig å lese regnskapsfører for vekstselskap og sammenligne regnskapsførere .