En god regnskapsfører for vekstselskap må kunne følge en bedrift som endrer seg raskt. Det som fungerte da selskapet var lite, trenger ikke fungere når aktivitet, ansatte og behov øker.

Hva vekstselskaper ofte trenger

  • bedre struktur og rapportering
  • raskere avklaringer
  • mer fremoverlent oppfølging
  • systemer som skalerer

Det betyr ikke alltid at du trenger et stort byrå. Men du trenger et byrå som er rigget for mer enn dagens situasjon.

Når et gammelt oppsett begynner å bremse veksten

TegnHvorfor det er et problem
Månedsavslutningen tar for lang tidLedelsen styrer på gamle tall
Lønn og rapportering blir stadig mer manuellFlere ansatte gjør svak flyt dyrere
Ingen eier forbedring av rutinerOppsettet blir hengende igjen på et tidligere nivå
Nye selskaper eller nye behov kommer på toppenDet gamle byråvalget var ikke rigget for kompleksiteten

Hvis dette er situasjonen, er det ofte mer nyttig å vurdere arbeidsformen og kapasiteten i byrået enn bare prisen.

Vurder disse punktene ekstra nøye

  1. Har de erfaring med selskaper i vekst?
  2. Kan de forklare hvordan oppfølgingen utvikler seg når omfanget øker?
  3. Er systemene robuste nok for neste nivå?
  4. Får du en tydelig kontaktperson?

Her er regnskapsfører med bransjeerfaring og fast kontaktperson hos regnskapsfører nyttige støtteguider.

Hvis du kommer fra en startup-fase

Mange vekstselskaper opplever at et oppsett som fungerte tidlig, blir for enkelt senere. Da kan regnskapsfører for startup og regnskapsfører for SaaS være relevante sammenligningspunkter.

Hvis veksten også betyr flere ansatte, mer prosjektstyring eller flere selskaper, er regnskapsfører for selskap med lønn , regnskapsfører for prosjektbasert bedrift og regnskapsfører for konsern gode sider å bruke sammen med denne.

Les videre

Før du ber om tilbud, kan det være smart å lese når bør du be om nye tilbud fra regnskapsførere? og hvordan forberede bedriften for å få tilbud . Da får du mer relevante svar fra start.